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重庆三峰自创业以来，始终坚持实施“以人为本”的管理理念，并使其成为提升企业综合竞争实力的关键。
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重庆三峰积极拓宽引才渠道，采取“两走进，多渠道”的全方位引才方式。一是走进各类高级人才市�。笠邓璧母骼嗳瞬牛欢亲呓叩仍盒＃渭尤缜寤⒈贝蟮雀叩妊Ц娜瞬哦曰盎疃敫咝Ｈ瞬徘⑻�、沟通。
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三峰环境坚持“贤者居上，智者居侧，能者居中，功者居前”的用人原则，建立起“干部能上能下，人员能进能出，机构能设能撤，收入能高能低的“四能”用人机制。
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